맑음
SEOUUL
JAYANGDONG
17
제목
내용
작성자
제목+내용
서치
로그인
마이페이지
로그아웃
회원가입
로그인
전체 메뉴
전체 메뉴
뉴스
코칭 심리학
디지털 인사이트
코칭 아카데미
팀코칭
DT코칭
그룹코칭
성과코칭
기타코칭
코칭 도구와 기법
코칭교육정보
칼럼
DTL진단
북코너
뉴스
코칭 심리학
디지털 인사이트
코칭 아카데미
팀코칭
DT코칭
그룹코칭
성과코칭
기타코칭
코칭 도구와 기법
코칭교육정보
칼럼
DTL진단
북코너
전체 기사
전체메뉴
전체기사보기
뉴스
코칭 심리학
디지털 인사이트
코칭 아카데미
코칭 도구와 기법
코칭교육정보
칼럼
DTL진단
북코너
한국코칭신문 소개
기사제보
광고문의
불편신고
이용약관
개인정보취급방침
청소년보호정책
이메일무단수집거부
로그인
마이페이지
로그아웃
서치
제목
내용
작성자
제목+내용
검색
초기화
Home
전체 기사
전체
다음
이전
코칭교육정보
"인생길에서 만난 나의 실존" – 심리코칭연구회 특별강연 안내
한국코치협회 심리코칭연구회가 2024년 연말을 맞아 특별한 강연을 준비했다. 이번 강연은 백석대학교 상담심리학과 한재희 교수를 초청하여 "인생길에서 만난 나의 실존"을 주제로 진행된다. 기능화된 현대사회 속에서 자신과 삶의 방식을 돌아보고, 실존적 존재로서의 주체성과 가치를 회복할 수 있는 소중한 시간을 제공할 예정이다
한국코칭신문
2024.12.13 17:45
코칭교육정보
제주에서 찾는 진정한 쉼과 새해의 설계 – '제주도, 쉼… 그리고 숨을 쉬다' 프로그램
2025년 새해를 특별하게 시작하고 싶다면, 제주도에서 진행되는 힐링 프로그램 '제주도, 쉼… 그리고 숨을 쉬다'를 추천한다. 이번 프로그램은 아름다운 자연 속에서 진정한 쉼을 통해 자신을 이해하고 수용하는 시간을 제공하며, 새해를 새롭게 설계할 수 있는 특별한 기회를 마련했다.일정은 2025년 1월 9일부터 11일(목~
한국코칭신문
2024.12.13 17:41
뉴스
(사)한국코치협회 2024년 12월 뉴스레터 Vol.163 발간
(사)한국코치협회(이하 한코협)가 2024년 12월 뉴스레터(Vol.163)를 통해 연말•연초를 맞아 다양한 안내사항과 행사 소식을 알렸다. 이번 뉴스레터에는 2024년 귀속 기부금 영수증 신청 방법, 근조기•출산 꽃바구니 지원, 뉴스레터 게재 및 명함 제작 안내 등이 포함되었으며, 내년도 모니터링위원회 활동 계획도 공개
한국코칭신문
2024.12.13 14:30
팀코칭
[팀코칭아티클] Can Cognitive Behavioural Team Coaching Increase Well-being? Part 2
5. 핵심 개념인지행동 팀 코칭(CBTC) 모델의 개발과 적용 가능성에 초점을 맞춘 이 연구는, 기존의 인지행동 코칭(CBC) 원칙을 팀 환경에 맞게 확장한 접근법을 제시합니다. 인지행동 코칭(CBC)은 인지행동 이론과 심리치료에서 유래한 코칭 방식으로, 사고, 감정, 행동 간의 상호작용을 이해하고 이를 변화시키는 데 중
한국코칭신문
2024.12.13 14:23
팀코칭
[팀코칭아티클] Can Cognitive Behavioural Team Coaching Increase Well-being? Part 1
1. 논문 제목이 논문은 "Can Cognitive Behavioural Team Coaching Increase Well-being?"이라는 제목으로, Ulrika Hultgren, Stephen Palmer, Siobhain O'Riordan이 저술했습니다. 2. 논문 초록 이 논문은 조직 내 팀 코칭에서 인지행동 팀
한국코칭신문
2024.12.13 14:23
뉴스
"KCA, 12월 자격유지 슈퍼비전 코칭 프로그램 개최"
"KCA, 12월 자격유지 슈퍼비전 코칭 프로그램 개최"한국코치협회(KCA)가 오는 12월 26일 코치들의 전문성 향상을 위한 '자격유지 슈퍼비전 프로그램'을 온라인으로 개최한다. 이번 프로그램은 코치들의 자격 유지와 전문성 개발을 위한 필수 교육과정으로, 줌(ZOOM)을 통해 진행될 예정이다. 특히 이번 교육에서는 슈퍼
한국코칭신문
2024.12.12 13:52
팀코칭
[팀코칭아티클] Bridging the Team Coaching Competency Gap: A Review of the Literature Part 2
4. 연구 방법이 연구는 구성주의 철학적 입장에 기반한 해석적 질적 방법론을 채택했습니다. 이는 객관적 진리를 발견하려는 것이 아니라, 사람들이 세계와 상호작용하며 의미를 구성한다는 전제하에 진행되었습니다. 연구자들의 주관적 해석이 중요하며, 연구 과정에서 연구자의 관점과 해석을 명확히 밝히는 것이 필요했습니다. 연구는
한국코칭신문
2024.12.12 11:21
팀코칭
[팀코칭아티클] Bridging the Team Coaching Competency Gap: A Review of the Literature Part 1
1. 논문 제목 이 논문은 "Bridging the Team Coaching Competency Gap: A Review of the Literature"라는 제목으로, Lucy Widdowson, Liz Rochester, Paul J. Barbour, Alicia M. Hullinger가 저술했습니다. 2. 논문 초
한국코칭신문
2024.12.12 11:21
칼럼
[오교수의 AI 코칭 리더십] 센스메이킹으로 변화의 흐름을 읽다: 코치들이 실천해야 할 3가지 전략
게임의 규칙과 성격부터 파악하라 전미 리더십포럼의 창시자 조셉 자워스키는 앞으로 리더가 배양해야 할 핵심역량을 빠르고 정확하게 판세를 읽는 힘 이라고 말하면서, “위대한 리더와 평범한 리더의 차이는 게임의 규칙과 성격을 파악하는 능력!”이라고 하였다. 바로 센스메이킹 이다. 그렇다면 센스메이킹을 무엇을 뜻하는 것일까?
한국코칭신문
2024.12.11 13:59
코칭 심리학
[코치가 반드시 알아야 할 코칭Theory] 학습이론(Learning Theory) Part 2
3. 성인학습이론(Adult Learning Theory): Malcolm Knowles가 제안한 안드라고지(Andragogy) 개념에 기반을 두고 있다. 성인 학습자는 자기주도적(Self-Directed)이며, 풍부한 경험을 가지고 있고, 실생활에 적용 가능한 지식을 선호한다. Malcolm Knowles의 성인학습이
한국코칭신문
2024.12.11 13:59
코칭 심리학
[코치가 반드시 알아야 할 코칭Theory] 학습이론(Learning Theory) Part 1
1. 경험학습이론(Experiential Learning Theory): David Kolb가 제안한 이론으로, 학습자는 구체적인 경험(Concrete Experience)을 통해 배우고, 그 경험을 반성적 관찰(Reflective Observation)하며, 추상적 개념화(Abstract Conceptualization
한국코칭신문
2024.12.11 13:59
팀코칭
[팀코칭아티클] A Theory of Team Coaching PART2
4. 연구 방법 가. 연구 설계 이 논문은 이론 개발 연구로, 기존 연구를 기반으로 새로운 팀 코칭 모델을 제안하고 이를 체계적으로 설명합니다. 주로 문헌 검토를 통해 팀 코칭의 주요 요소를 분석하고 이를 새로운 이론적 프레임워크로 통합합니다.
한국코칭신문
2024.12.05 22:27
팀코칭
[팀코칭아티클] A Theory of Team Coaching PART1
1. 논문 제목 논문 제목 : "A Theory of Team Coaching" 저자 : J. Richard Hackman (Harvard University), Ruth Wageman (Dartmouth College) 2. 논문 초록
한국코칭신문
2024.12.05 22:25
칼럼
[오교수의 AI 코칭 리더십] 빅데이터와 창의성의 융합: 디지털 트랜스포메이션 시대 코칭의 미래
데이터 자본주의 시대의 아웃오브박스 ”미래는 이미 우리 곁에 와있다. 다만 모두에게 골고루 배분되지 않았을 뿐이다“ 미래학자 윌리암 깁슨(William Gibson)의 말이다. 우리는 수많은 미디어를 통해 디지털트랜스포메이션의 핵심기술을 익숙하게 듣고 있다. AI, 빅데이터, 블록체인, NFT, 메타버스 등 수 많은
한국코칭신문
2024.12.05 22:04
코칭 심리학
[코치가 반드시 알아야 할 코칭Theory] 조직변화 이론(Organizational Change Theory) Part 4
6. 변화 리더십(Change leadership): 조직 변화를 주도하고 관리하는 리더의 역할이 중요하다. 변화 리더는 비전 제시, 동기 부여, 자원 확보, 갈등 관리 등의 역량을 발휘한다. 변화 리더십(Change leadership)은 조직 변화를 성공적으로 이끌어가는 데 필수적인 리더의 역량과 행동을 의미한다.
한국코칭신문
2024.12.05 22:03
코칭 심리학
[코치가 반드시 알아야 할 코칭Theory] 조직변화 이론(Organizational Change Theory) Part 3
4. 변화에 대한 저항(Resistance to change): 조직 구성원들은 변화에 대해 저항할 수 있다. 이는 불확실성, 기득권 상실, 습관 등에 기인한다. 효과적인 변화 관리를 위해서는 저항을 이해하고 대처하는 것이 중요하다. 변화에 대한 저항(Resistance to change)은 조직 변화 과정에서 구성원들
한국코칭신문
2024.12.05 22:03
디지털 인사이트
생성AI 기술, 고등 교육 혁신 이끈다: AI 튜터의 잠재력과 도전
생성AI 기술은 고등 교육에서 새로운 학습 환경을 제공하며 학생들이 교수의 전문 지식에 더 쉽게 접근할 수 있도록 돕고 있다. 낙관주의자들이 예상했던 '모두를 위한 개인 AI 튜터'의 세계가 많은 대학생들에게 현실이 되고 있다.특히 컴퓨터 공학 분야에서 AI 튜터의 성과가 두드러지며, 이 도구들은 코딩 보조로서 학습의 질
한국코칭신문
2024.12.04 16:32
디지털 인사이트
구글, AI 코드 생성 확대하며 생산성 혁명 주도: 기술 혁신과 성장 이끈다
구글이 자사 제품 개발에 인공지능(AI)을 적극 활용하면서 뚜렷한 성과를 나타내고 있다. 순다 피차이 구글 CEO는 지난 10월 29일(현지 시각) 발표된 3분기 실적 보고에서 "구글의 신규 코드 중 25% 이상이 AI에 의해 생성되었으며, 이후 엔지니어의 검토와 승인을 거친다"고 밝혔다. 이는 AI가 구글의 필수적인 성
한국코칭신문
2024.12.04 16:32
1
|
2
|
3
|
4
|
5
내용
내용