제목
내용
작성자
제목+내용
검색
로그인
회원가입
검색
마이페이지
전체 메뉴
전체 메뉴
뉴스
코칭 심리학
디지털 인사이트
코칭 아카데미
팀코칭
DT코칭
그룹코칭
성과코칭
기타코칭
코칭 도구와 기법
코칭교육정보
칼럼
DTL진단
북코너
뉴스
코칭 심리학
디지털 인사이트
코칭 아카데미
팀코칭
DT코칭
그룹코칭
성과코칭
기타코칭
코칭 도구와 기법
코칭교육정보
칼럼
DTL진단
북코너
전체 기사
검색
로그인
회원가입
검색
마이페이지
제목
내용
작성자
제목+내용
검색
초기화
전체메뉴
전체기사보기
뉴스
코칭 심리학
디지털 인사이트
코칭 아카데미
코칭 도구와 기법
코칭교육정보
칼럼
DTL진단
북코너
한국코칭신문 소개
기사제보
광고문의
불편신고
이용약관
개인정보취급방침
청소년보호정책
이메일무단수집거부
Home
코칭 아카데미
코칭 아카데미
코칭 아카데미 전체
팀코칭
DT코칭
그룹코칭
성과코칭
기타코칭
다음
이전
팀코칭
[팀코칭아티클] Can Cognitive Behavioural Team Coaching Increase Well-being? Part 2
5. 핵심 개념인지행동 팀 코칭(CBTC) 모델의 개발과 적용 가능성에 초점을 맞춘 이 연구는, 기존의 인지행동 코칭(CBC) 원칙을 팀 환경에 맞게 확장한 접근법을 제시합니다. 인지행동 코칭(CBC)은 인지행동 이론과 심리치료에서 유래한 코칭 방식으로, 사고, 감정, 행동 간의 상호작용을 이해하고 이를 변화시키는 데 중
한국코칭신문
2024.12.13 14:23
팀코칭
[팀코칭아티클] Can Cognitive Behavioural Team Coaching Increase Well-being? Part 1
1. 논문 제목이 논문은 "Can Cognitive Behavioural Team Coaching Increase Well-being?"이라는 제목으로, Ulrika Hultgren, Stephen Palmer, Siobhain O'Riordan이 저술했습니다. 2. 논문 초록 이 논문은 조직 내 팀 코칭에서 인지행동 팀
한국코칭신문
2024.12.13 14:23
팀코칭
[팀코칭아티클] Bridging the Team Coaching Competency Gap: A Review of the Literature Part 2
4. 연구 방법이 연구는 구성주의 철학적 입장에 기반한 해석적 질적 방법론을 채택했습니다. 이는 객관적 진리를 발견하려는 것이 아니라, 사람들이 세계와 상호작용하며 의미를 구성한다는 전제하에 진행되었습니다. 연구자들의 주관적 해석이 중요하며, 연구 과정에서 연구자의 관점과 해석을 명확히 밝히는 것이 필요했습니다. 연구는
한국코칭신문
2024.12.12 11:21
팀코칭
[팀코칭아티클] Bridging the Team Coaching Competency Gap: A Review of the Literature Part 1
1. 논문 제목 이 논문은 "Bridging the Team Coaching Competency Gap: A Review of the Literature"라는 제목으로, Lucy Widdowson, Liz Rochester, Paul J. Barbour, Alicia M. Hullinger가 저술했습니다. 2. 논문 초
한국코칭신문
2024.12.12 11:21
팀코칭
[팀코칭아티클] A Theory of Team Coaching PART2
4. 연구 방법 가. 연구 설계 이 논문은 이론 개발 연구로, 기존 연구를 기반으로 새로운 팀 코칭 모델을 제안하고 이를 체계적으로 설명합니다. 주로 문헌 검토를 통해 팀 코칭의 주요 요소를 분석하고 이를 새로운 이론적 프레임워크로 통합합니다.
한국코칭신문
2024.12.05 22:27
팀코칭
[팀코칭아티클] A Theory of Team Coaching PART1
1. 논문 제목 논문 제목 : "A Theory of Team Coaching" 저자 : J. Richard Hackman (Harvard University), Ruth Wageman (Dartmouth College) 2. 논문 초록
한국코칭신문
2024.12.05 22:25
팀코칭
[팀코칭 아티클] A framework of modes of awareness for team coaching practice PART2
방법 저자는 12개월간의 자기 민족지(autoethnographic) 연구를 통해 팀 코칭 과정에서의 실천적 통찰을 도출했습니다. 현장 데이터는 세션 녹음, 반성적 일지, 팀 구성원들의 피드백을 바탕으로 분석되었습니다. 개념: '인식 모드(modes of awareness)' 팀 코칭에서
한국코칭신문
2024.12.03 22:17
팀코칭
[팀코칭 아티클] A framework of modes of awareness for team coaching practice. PART1
제목 A framework of modes of awareness for team coaching practice 팀 코칭 실천에서 주목해야 할 인식 모드(modes of awareness) Joanne James, Sharon Mavin, Sandra Corlett (Newcastle University Busines
한국코칭신문
2024.12.03 22:15
코칭 아카데미
[코치가 반드시 읽어야 할 아티클] Coaching culture an evidence review and framework for future research and practice
■ 논문 개요이 논문은 코칭 문화에 대한 체계적 문헌 고찰을 통해 코칭 문화의 개념, 선행 요인, 개입, 결과, 측정에 대해 알려진 것들을 종합했다. 연구 방법으로는 2014년부터 2022년 5월까지 출판된 동료 심사 논문을 대상으로 체계적 문헌 검색을 실시하여 최종 9편의 논문을 분석에 포함시켰다. 분석 결과, 코칭 문
한국코칭신문
2024.10.15 22:58
코칭 아카데미
[코치가 반드시 읽어야 할 아티클] Can one-to-one coaching improve selection success and who benefits most The role of internship candidate generalised self-efficacy
■ 서론 서론에서는 먼저 코칭이 객관적 성과에 미치는 영향과 코칭의 효과에 개인차가 미치는 영향에 대한 연구가 부족함을 지적했다. 특히 객관적 기준에 대한 코칭의 영향을 검증하는 실증 연구가 시급히 필요하다는 점을 강조했다. 또한 개인차 요인이 다양한 학습 및 개발 맥락에서 성과에 미치는 영향은 광범위하게 연구되었지만,
한국코칭신문
2024.07.15 21:16
코칭 아카데미
[코치가 반드시 읽어야 할 아티클] Beyond Coping and Adaptation Towards a Sociology of Coaching. A Necessary Paradigm Shift to Address Contemporary Dramatic Social Change
■ 서론서론에서는 먼저 오늘날의 급격한 사회 변화 속에서 코칭이 의도치 않게 바람직하지 않은 사회 역학에 기여할 수 있음을 지적했다. 그러나 코치와 코치이는 이에 대한 인식이 부족한 상황이라고 설명했다. 또한 코칭 산업이 제한된 사회학적 통찰 속에서 발전해 왔음을 강조하며, 코칭에 사회학적 관점을 도입하고 패러다임의 전
한국코칭신문
2024.07.09 17:34
코칭 아카데미
[코치가 반드시 읽어야 할 아티클] A closer look into the black box of coaching linguistic research into the local effectiveness of coaching with the help of conversation analysis
■ 논문 요약 이 논문은 코칭의 '블랙박스', 즉 구체적인 대화를 탐구하고 이 분야의 시급한 연구 격차를 해소하기 위한 수단으로 대화분석(CA)을 이론적으로 소개했다. 대화분석은 코칭의 순차적으로 조직된 대화 구조와 코치 및 클라이언트의 담화 관행을 문서화하고 연구하기 위한 엄격하고 체계적이며 투명한 정성적 방법을 제시
한국코칭신문
2024.06.14 14:55
코칭 아카데미
[코치가 반드시 읽어야 할 아티클] The influence of an artificial intelligence chatbot coach assistant on the human coach-client
■ 논문요약 이 논문은 인공지능(AI) 챗봇 코치 어시스턴트가 인간 코치와 클라이언트 간의 워킹 얼라이언스(working alliance)에 미치는 영향을 연구했다. 연구는 코치(연구1)와 클라이언트(연구2)를 대상으로 한 두 개의 정성적 연구로 구성되었다. 참가자들은 AI 챗봇 코치 어시스턴트를 경험한 후 인터뷰에 참
한국코칭신문
2024.05.28 20:52
코칭 아카데미
[코치가 반드시 읽어야 할 아티클] Sustainability of changes in executive coaching_ managing partner_s perspective
■ 논문 요약 이 논문은 코칭심리학 분야에서 조직 변화의 지속가능성에 대해 관리 파트너의 관점에서 살펴보았다. 브라질 파라나 지역의 서비스 기업에서 일하는 10명의 관리 파트너를 대상으로 사례 연구를 진행했다. 연구 결과는 다음과 같다: 첫째, 6-24개월이 지난 시점에서 코칭을 통해 이뤄진 변화가 대부분 지속되고
한국코칭신문
2024.05.17 02:00
코칭 아카데미
[코치가 반드시 읽어야 할 아티클] Evaluating the impact of embodying the coaching mindset on leaders paradigm of power
■ 서론 이 논문은 코칭의 효과와 코치 교육을 받은 리더들의 이점이 잘 알려져 있음을 언급했다. 코칭 실무에서 코칭 마인드셋을 구현하는 것은 개방적이고 호기심 많으며 유연하고 고객 중심적인 태도를 개발하고 유지하는 것으로 정의되
한국코칭신문
2024.05.10 15:12
코칭 아카데미
[코치가 반드시 읽어야 할 아티클] Ethics in Digital and AI Coaching
제목 : Ethics in Digital and AI Coaching저자 : Sandra J. Diller Sandra J. Diller는 오스트리아, 미국, 독일의 대학 및 연구소에서 조직심리학, 코칭, 리더십 분야를 연구하고 있는 학자이다. 그의 약력은 다음과 같다. 1. Organizational Psychology
한국코칭신문
2024.05.05 16:07
1
내용
내용