[코치가 반드시 읽어야 할 아티클] Sustainability of changes in executive coaching_ managing partner_s perspective
■ 논문 요약 이 논문은 코칭심리학 분야에서 조직 변화의 지속가능성에 대해 관리 파트너의 관점에서 살펴보았다. 브라질 파라나 지역의 서비스 기업에서 일하는 10명의 관리 파트너를 대상으로 사례 연구를 진행했다. 연구 결과는 다음과 같다: 첫째, 6-24개월이 지난 시점에서 코칭을 통해 이뤄진 변화가 대부분 지속되고 있음을 확인했다. 관계, 프로세스, 비즈니스, 코칭 경험 영역에서 변화의 지속성을 시사하는 증거들이 나타났다. 둘째, 변화 지속성에 영향을 미치는 촉진요인과 장애요인을 파악했다. 잠재력 극대화, 지속적 평가와 개선, 자기개발과 자신감, 회복탄력성과 끈기, 지원 등이 지속성을 촉진하는